Görüşme Talebi

Çalışma Alanı

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İşçi ve işveren tarafında iş sözleşmeleri, fesih süreçleri, işçilik alacakları ve sosyal güvenlik uyuşmazlıklarında hukuki destek sağlıyoruz.

İş ilişkisi, hem işçi hem de işveren açısından karşılıklı hak ve yükümlülükler doğurur. 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde, iş ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar ortaya çıkabilecek meselelerde danışmanlık veriyor ve uyuşmazlıkları takip ediyoruz. Bu alanda bazı başvuru ve dava açma sürelerinin kısa olduğunu hatırlatmak isteriz.

İşverenler bakımından iş sözleşmelerinin, işyeri yönetmeliklerinin ve fesih işlemlerinin mevzuata uygun şekilde hazırlanması, ileride doğabilecek uyuşmazlıkların önlenmesinde önemli bir rol oynar. İşçiler bakımından ise alacak kalemlerinin doğru tespit edilmesi, delillerin zamanında toplanması ve yasal sürelere uyulması hak kaybı yaşanmaması açısından önem taşır. Her iki taraf için de somut olayın koşullarına göre değerlendirme yapıyoruz.

Hangi konularda hukuki destek sunuyoruz?

  • İş sözleşmelerinin ve işyeri iç düzenlemelerinin hazırlanması ve incelenmesi
  • Fesih süreçlerinin hukuka uygun şekilde yürütülmesine ilişkin danışmanlık
  • Kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma ve yıllık izin alacakları
  • İşe iade talepleri ve bu kapsamdaki arabuluculuk süreçleri
  • İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri
  • Hizmet tespiti ve Sosyal Güvenlik Kurumu işlemlerine itiraz
  • İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) iddialarının değerlendirilmesi
  • İş uyuşmazlıklarında dava şartı arabuluculuk görüşmelerine katılım

Çalışma sürecimiz

İlk görüşmede iş ilişkinizin başlangıcı, çalışma koşulları ve uyuşmazlığın konusu hakkında bilgi alırız. Ardından iş sözleşmesi, bordrolar, fesih bildirimi, SGK kayıtları ve yazışmalar gibi belgeleri inceleyerek hak ve yükümlülükleri değerlendiririz.

Değerlendirme sonucunda, varsa uyulması gereken süreleri de gözeterek arabuluculuk, uzlaşma veya dava seçeneklerini içeren bir yol haritası oluştururuz. Süreç boyunca arabuluculuk toplantıları, duruşmalar ve bilirkişi incelemeleri gibi aşamalar hakkında sizi bilgilendiririz.

İş ilişkinize dair sorularınız için iletişim sayfamız üzerinden görüşme talebinde bulunabilirsiniz.

Bu alanda çalışan avukatlarımız

Sıkça Sorulan Sorular

Süreçle ilgili merak edilenler

Randevu nasıl alabilirim?

Görüşme talebinizi iletişim sayfamızda yer alan form, telefon veya e-posta aracılığıyla iletebilirsiniz. Talebinizde konuyu kısaca belirtmeniz, görüşmenin uygun şekilde planlanmasına yardımcı olur.

Talebiniz değerlendirildikten sonra sizinle iletişime geçilerek görüşme günü, saati ve yöntemi (yüz yüze veya çevrim içi) birlikte belirlenir.

İlk görüşmeye hangi belgelerle gelmeliyim?

Konuya göre değişmekle birlikte, ilk görüşmede aşağıdaki belgelerin yanınızda bulunması değerlendirmeyi kolaylaştırır:

  • Kimlik belgeniz
  • Uyuşmazlıkla ilgili sözleşmeler, faturalar, makbuzlar ve diğer yazılı belgeler
  • Size tebliğ edilmiş tebligat, ihtarname, karar veya idari işlemler
  • Karşı tarafla yapılan yazışmalar ve mesaj kayıtları
  • Varsa daha önce açılmış dava veya icra takiplerine ilişkin bilgiler

Olayların tarih sırasına göre kısa bir özetini hazırlamanız da görüşmenin verimli geçmesine katkı sağlar.

Avukatlık ücreti nasıl belirlenir?

Avukatlık ücreti; işin niteliği, kapsamı, gerektirdiği emek ve süre gibi unsurlar dikkate alınarak belirlenir. Avukatlık Kanunu uyarınca kararlaştırılacak ücret, Türkiye Barolar Birliği tarafından her yıl yayımlanan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'nde öngörülen tutarların altında olamaz.

Ücret, ödeme koşulları ve yargılama giderlerinin nasıl karşılanacağı, çalışmaya başlanmadan önce taraflar arasında imzalanan yazılı avukatlık sözleşmesi ile açıkça belirlenir. Ön görüşmenin ücretlendirilmesine ilişkin bilgi de randevu aşamasında size iletilir.

Paylaştığım bilgiler gizli tutulur mu?

Evet. Avukatlar, Avukatlık Kanunu'nun 36. maddesi uyarınca kendilerine tevdi edilen veya mesleki faaliyetleri nedeniyle öğrendikleri bilgileri açığa vurmamakla yükümlüdür. Bu yükümlülük, meslek kuralları ile de güvence altına alınmıştır.

Bize ilettiğiniz bilgiler yalnızca işinizin yürütülmesi amacıyla ve gerektiği ölçüde kullanılır. Kişisel verilerinizin işlenmesine ilişkin ayrıntılı bilgiye KVKK Aydınlatma Metni'nden ulaşabilirsiniz.

Yayınlar

Son makalelerimiz

Tüm makaleler